|
|
УТВЕРЖДАЮ заведующий государственным учреждением образования «Детский сад агрогородка Красное»» Е.И.Киреева |
31.12.2019
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Детский сад агрогородка Красное»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 193-196), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21ноября 2019 г. № 60).
2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с <acronym>Трудовым </acronym>кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о <acronym>труде, трудовой распорядок</acronym> у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон <acronym>трудового </acronym>договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за <acronym>труд</acronym> и меры дисциплинарного взыскания.
4. Настоящие правила <acronym>внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий</acronym>, <acronym>способствующих укреплению трудовой </acronym>дисциплины, <acronym>эффективному труду, рациональному использованию </acronym>рабочего времени.
5. Наниматель <acronym>вправе </acronym>требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
6. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. Нанимателем для работников государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» является заведующий, которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.
8. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица (заместитель заведующего по основной деятельности), которому предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
9. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» размещены <acronym>в доступном для обозрения работниками </acronym>месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10. При заключении трудового договора (приёме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
10.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
10.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
10.3. <acronym> </acronym>документ об образовании <acronym>или документ об обучении</acronym>, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
10.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
10.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
10.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
11. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
11.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой <acronym>труда</acronym>, разъяснить его права и обязанности;
11.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, <acronym>правилами внутреннего трудового распорядка</acronym> и другими локальными правовыми актами, регламентирующими <acronym>внутренний трудовой распорядок</acronym>;
11.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране <acronym>труда</acronym>;
11.4. заключить <acronym>трудовой </acronym>договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
13. Заключение, изменение <acronym>условий </acronym>и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
15. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
16. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, в других случаях, предусмотренных законодательством.
17.Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается
19. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.
21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
23. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
25. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
25.1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
25.2. совершения работниками, выполняющими воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
25.3. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
26. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля <st1:metricconverter productid="1999 г" w:st="on">1999 г</st1:metricconverter>. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, главой 18<sup>1</sup> Трудового кодекса Республики Беларусь и иными актами законодательства устанавливается общий порядок и условия заключения контрактов нанимателя с работниками.
27.Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
28. Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; дополнительные меры стимулирования труда; обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.
29. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
30. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
31. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
32. На каждого специалиста государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписки) приказа о приеме на работу и другие в соответствии с главой 2 “Состав документов личного дела” Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.04.1994 № 2.
33. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
<acronym> </acronym>
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
34. Работники государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное обязаны:
34.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное», настоящими Правилами, коллективным договором, должностными и рабочими инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
34.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
34.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
34.4. быть внимательными и уважительными к воспитанникам, их родителям и членам коллектива;
34.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
34.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
34.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
34.8. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
34.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой
и др.), и немедленно сообщить об этом нанимателю;
34.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное»;
34.11. систематически повышать квалификацию и производительность труда;
34.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
35. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательными актами, коллективным договором.
36. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусью.
37. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями, положениями, трудовым договором, иными локальными правовыми актами.
38. Работникам запрещается:
38.1. уносить с рабочего места имущество, принадлежащие нанимателю, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
38.2. курить на территории учреждения;
38.3. вести личные телефонные разговоры в рабочее время;
38.4. приносить с собой, употреблять алкогольные напитки, находиться на территории нанимателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
38.5. оставлять без присмотра личные ценные вещи (деньги, украшения, мобильные телефоны и др.);
38.6. изменять по своему усмотрению график работ без согласования с администрацией учреждения дошкольного образования;
38.7. покидать рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника сообщить об этом администрации.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом <acronym>Республики Беларусь </acronym>и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
39. Наниматель обязан:
39.1. обеспечить работника работой в соответствии трудовым договором (контрактом);
39.2. рационально использовать труд работников; обеспечить трудовую и исполнительскую дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;
39.3. выдавать заработную плату в сроки и размеры, установленные законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;
39.4. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
39.5. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
39.6. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда; соблюдать нормы по охране труда женщинам, молодежи, инвалидов;
39.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
39.8. обеспечить соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);
39.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
39.10. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, аттестацию, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
39.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
39.12. обеспечивать участие работников в управлении государственным учреждением образования «Детский сад агрогородка Красное», своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
39.13. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное», коллективного договора, настоящих Правил;
39.14. применять дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;
39.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
39.16. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
39.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
39.18. устанавливать работникам государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» по согласованию с профкомом размеры стимулирующих и компенсирующих выплат в пределах средств, направленных на оплату труда;
39.19. создавать условия для деятельности профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
39.20. нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий пребывания воспитанников в государственном учреждении образования «Детский сад агрогородка Красное»;
39.21. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, коллективного договора и трудовых договоров (контрактов).
40. о случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в отдел образования Гомельского райисполкома.
41. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
42. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
43. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
44. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (воспитатели дошкольного образования, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
45.В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Режим работы учреждения дошкольного образования составляет 10,5 часов, работа учреждения организована с 7.30 до 18.00.
Режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, графиком работ.
График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
46.<acronym> Наниматель </acronym>вправе в установленном <acronym>законодательством </acronym>порядке вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов <acronym>в среднем за учётный период</acronym>.
Сумма часов рабочего времени по графику работ за учётный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учётный период в государственном учреждении образования «Детский сад агрогородка Красное» определяется календарным периодом (месяц) для следующих категорий работников:
-воспитатель дошкольного образования;
-сторож.
47. Время приёма пищи включается в рабочее время следующим категориям работников:
- воспитатель дошкольного образования, работающий по графику 10,5 часов;
-учитель -дефектолог;
Место приёма пищи: комната для приема пищи. Время приёма пищи определяется работником с учётом образовательного процессов в организации работы с обучающимися.
- сторож;
Место приёма пищи: комната для приема пищи. Время приёма пищи определяется работником с учётом выполняемых функциональных обязанностей.
48. Время приёма пищи включается в рабочее время следующим категориям работников выполняющим работу на условиях совместительства:
-помощник воспитателя;
-рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
-кухонный рабочий
Место приёма пищи: комната для приема пищи. Время приёма пищи определяется работником с учётом выполняемых функциональных обязанностей.
49. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы каждого работника. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения определяется нанимателем.
Работники государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное» обязаны в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
<acronym>уходы </acronym>с работы в течение рабочего дня (смены).
50. Все работники государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Красное», которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу обязаны за ранее предупредить об этом нанимателя. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
51. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
52. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
53. Виды и порядок применения поощрений работников за <acronym>труд</acronym> определяются коллективным договором или <acronym>правилами внутреннего трудового распорядка</acronym>, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в <acronym>трудовую</acronym> книжку работника.
54. За особые <acronym>трудовые</acronym> заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
55. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
55<sup>1</sup>. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
55<sup>1</sup>.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
55<sup>1</sup>.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
55<sup>1</sup>.3. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
56. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
57. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
58. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
59. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления <acronym>трудового</acronym> отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются <acronym>правилами внутреннего трудового распорядка</acronym>, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
60. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 <acronym>Трудового</acronym> кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
61. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
СОГЛАСОВАНО
Постановление профсоюзного комитета
от 31.12.2019 № 12/39
Председатель ППО Т.А.Шилец
